Programa de Saude Mental

Você sabia que Investir em saúde mental é investir no desenvolvimento dos seus funcionários e na imagem que você quer estabelecer para a sua organização.

No ano de 2020, com o início da pandemia, o cenário foi marcado pelo recorde de concessões de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez devido a transtornos mentais e comportamentais, como depressão e ansiedade.   Houve 576,6 mil afastamentos, segundo dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho — uma alta de 26% em relação ao registrado em 2019. O número de concessões de auxílio-doença devido aos transtornos mentais e comportamentais passou de 213,2 mil, em 2019, para 285,2 mil, em 2020, aumento de 33,7%. Segundo a OMS, no Brasil, foram mais de 75 mil afastamentos do trabalho por conta da depressão.

O percentual de crescimento superou a alta nas concessões decorrentes de problemas classificados como osteomusculares e do sistema conjuntivo, como dores na coluna, artroses, lesão por esforço repetitivo (LER) e gota, entre outros, que estão na segunda colocação do ranking. No caso de tais problemas decorrentes de esforço repetitivo, o aumento foi de 28,8% entre 2019 e 2020.

O aumento indica o efeito da crise do coronavírus sobre a saúde mental dos trabalhadores, na avaliação de especialistas, e evidencia a necessidade de investir na saúde mental dos colaboradores a fim de  prevenir e evitar adoecimentos. Segundo pesquisa da Isma-BR, 60% dos colaboradores consideram o trabalho causa de se sentirem nervosos, irritados, cansados, tristes e sem energia. A Organização Mundial da Saúde alerta que uma em cada quatro pessoas sofrerá com um transtorno da mente ao longo da vida.

Na contramão desses dados, a publicação cientifica “The Lancet Psychiatry†afirma que cada 1 dólar investido em programas de saúde mental retorna para a empresa 4 dólares em forma de produtividade e entrega dos funcionários. Um estudo da Universidade da Califórnia identificou que um trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivos, 3x mais criativo e vende 37% a mais.

Saudemental

Metas a serem atingidas:

  1. Proporcionar um espaço de acolhimento mediante situação de emergência;
  2. Promover assistência humana e de ajuda prática para apoiar indivíduos que apresentem sofrimento psíquico;
  3. Elaboração de relatório final de caráter individual, resguardando os teores sigilosos, objetivando uma devolutiva a empresa contratante no que tange funcionalidade de seus colaboradores.

 

Com a Trilhar pode ajudar nesta jornada:

  1. Palestras e debates sobre o tema
  2. Roda de conversa com os colaboradores
  3. Acompanhamento psicológico
  4. Analise através de people analytics da saúde emocional dos colaboradores
  5. Elaboração de programa de saúde mental
  6. Avaliação psicológica
  7. Sessões de autoconhecimento para todos os colaboradores
  8. Treinamentos de liderança
  9. Pesquisas onlines sobre saúde mental

 

Principais Benefícios:

  1. Employer Branding
  2. Desenvolvimento de habilidades de liderança
  3. Diminuição de custos com contratação (diminuição os índices de afastamento e turnover)
  4. Funcionários mais produtivos
  5. Aumento dos níveis de inteligência emocional (existem relações inversas entre a capacidade de controle emocional e o estresse no trabalho)

 

 

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Entre em contato que responderemos todas as suas questões.

“Nós, da Fusão Offshore, estávamos há algum tempo buscando uma empresa que pudesse nos prestar uma consultoria na elaboração do nosso Plano de Cargos e Salários. Depois de muitas pesquisas e recomendações chegamos até a Trilhar Consultoria. Logo no início a Bruna e seu time já se demonstraram muito competentes no que faziam, com uma comunicação clara e objetiva e focando no que era importante para a nossa empresa. Todo o processo foi conduzido de maneira rápida, harmoniosa e com bastante comprometimento, o que nos levou a finalizar o projeto dentro do prazo estabelecido. Toda a documentação entregue é de excelente qualidade e superou às expectativas tanto dos líderes quanto dos liderados de nossa empresa. Ficamos muito felizes por ter tomado a decisão certa na contratação da Trilhar.”

Fusão Offshore

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