Você sabia que Investir em saúde mental é investir no desenvolvimento dos seus funcionários e na imagem que você quer estabelecer para a sua organização.
No ano de 2020, com o inÃcio da pandemia, o cenário foi marcado pelo recorde de concessões de auxÃlio-doença e aposentadoria por invalidez devido a transtornos mentais e comportamentais, como depressão e ansiedade.  Houve 576,6 mil afastamentos, segundo dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho — uma alta de 26% em relação ao registrado em 2019. O número de concessões de auxÃlio-doença devido aos transtornos mentais e comportamentais passou de 213,2 mil, em 2019, para 285,2 mil, em 2020, aumento de 33,7%. Segundo a OMS, no Brasil, foram mais de 75 mil afastamentos do trabalho por conta da depressão.
O percentual de crescimento superou a alta nas concessões decorrentes de problemas classificados como osteomusculares e do sistema conjuntivo, como dores na coluna, artroses, lesão por esforço repetitivo (LER) e gota, entre outros, que estão na segunda colocação do ranking. No caso de tais problemas decorrentes de esforço repetitivo, o aumento foi de 28,8% entre 2019 e 2020.
O aumento indica o efeito da crise do coronavÃrus sobre a saúde mental dos trabalhadores, na avaliação de especialistas, e evidencia a necessidade de investir na saúde mental dos colaboradores a fim de prevenir e evitar adoecimentos. Segundo pesquisa da Isma-BR, 60% dos colaboradores consideram o trabalho causa de se sentirem nervosos, irritados, cansados, tristes e sem energia. A Organização Mundial da Saúde alerta que uma em cada quatro pessoas sofrerá com um transtorno da mente ao longo da vida.
Na contramão desses dados, a publicação cientifica “The Lancet Psychiatry†afirma que cada 1 dólar investido em programas de saúde mental retorna para a empresa 4 dólares em forma de produtividade e entrega dos funcionários. Um estudo da Universidade da Califórnia identificou que um trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivos, 3x mais criativo e vende 37% a mais.
Metas a serem atingidas:
- Proporcionar um espaço de acolhimento mediante situação de emergência;
- Promover assistência humana e de ajuda prática para apoiar indivÃduos que apresentem sofrimento psÃquico;
- Elaboração de relatório final de caráter individual, resguardando os teores sigilosos, objetivando uma devolutiva a empresa contratante no que tange funcionalidade de seus colaboradores.
Com a Trilhar pode ajudar nesta jornada:
- Palestras e debates sobre o tema
- Roda de conversa com os colaboradores
- Acompanhamento psicológico
- Analise através de people analytics da saúde emocional dos colaboradores
- Elaboração de programa de saúde mental
- Avaliação psicológica
- Sessões de autoconhecimento para todos os colaboradores
- Treinamentos de liderança
- Pesquisas onlines sobre saúde mental
Principais BenefÃcios:
- Employer Branding
- Desenvolvimento de habilidades de liderança
- Diminuição de custos com contratação (diminuição os Ãndices de afastamento e turnover)
- Funcionários mais produtivos
- Aumento dos nÃveis de inteligência emocional (existem relações inversas entre a capacidade de controle emocional e o estresse no trabalho)