Consultoria em RH

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“N√≥s, da Fus√£o Offshore, est√°vamos h√° algum tempo buscando uma empresa que pudesse nos prestar uma consultoria na elabora√ß√£o do nosso Plano de Cargos e Sal√°rios. Depois de muitas pesquisas e recomenda√ß√Ķes chegamos at√© a Trilhar Consultoria. Logo no in√≠cio a Bruna e seu time j√° se demonstraram muito competentes no que faziam, com uma comunica√ß√£o clara e objetiva e focando no que era importante para a nossa empresa. Todo o processo foi conduzido de maneira r√°pida, harmoniosa e com bastante comprometimento, o que nos levou a finalizar o projeto dentro do prazo estabelecido. Toda a documenta√ß√£o entregue √© de excelente qualidade e superou √†s expectativas tanto dos l√≠deres quanto dos liderados de nossa empresa. Ficamos muito felizes por ter tomado a decis√£o certa na contrata√ß√£o da Trilhar.”

Fus√£o Offshore
Trilhar RH Consultoria & Serviços é uma empresa especializada em Desenvolvimento de Talentos, Recrutamento & Seleção, Avaliação Psicológica, Treinamento & Desenvolvimento, além de possuir toda a estrutura para o fornecimento de mão de obra terceirizada e locação de mão de obra temporária, com enfoque em um serviço de excelência personalizados de acordo com as necessidades dos nossos clientes.
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Solução em Gestão de Pessoas com serviços de Consultoria em RH especializados de acordo com as necessidades dos nossos clientes.

√Āreas de Atua√ß√£o:

√ďleo e G√°s
Ind√ļstria Naval
Ind√ļstria Siderurgica
Microempresas e Comercio
Geração de Energia
Transporte e Logistica

Serviços Oferecidos:

Elaboração de avaliação de desempenho com base nas competências funcionais. Estabelecendo uma métrica que avalia o desempenho profissional dentro da organização. Através da avaliação iremos identificar os GAPs de cada funcionário criando um Plano de Desenvolvimento Individual. Os benefícios são: Retenção de Talentos, Identificação de Pessoas Estratégicas, Retenção de Conhecimento, Motivação e Visão de Futuro.

Processo para auxiliar o colaborador a adquirir efici√™ncia no seu trabalho presente ou futuro, atrav√©s de apropriados h√°bitos de pensamento e a√ß√£o, habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos. Os benef√≠cios esperados s√£o Adequar a pessoa √† cultura da empresa, Mudar atitudes, Desenvolver pessoas, Adapta√ß√£o das pessoas para lidar com a moderniza√ß√£o da empresa, Desfrutar da compet√™ncia humana, Preparar pessoas para serem remanejadas, Passar informa√ß√Ķes adiante e Reduzir custos na busca por objetivos empresariais.

Recrutamento e Seleção de diversos níveis hierárquicos utilizando as práticas mais modernas do mercado, adequando a seleção a identidade organizacional, seus valores e princípios.

Testes psicológicos de acordo com a vaga, estabelecendo uma grade de teste de acordo com as necessidades da empresa.

O clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa. Seus benefícios podem ser Satisfação, Motivação, Integração, Credibilidade, Comprometimento e Retenção dos colaboradores.

Elabora√ß√£o de Avalia√ß√Ķes de Desempenho priorizando os resultados estrat√©gicos da empresa, avalia√ß√£o comportamental e evolutiva dos colaboradores.

Desenvolver ou adequar o atual plano de Cargos e Salários de acordo com as demandas mencionadas na pesquisa de clima ou levantadas pela própria empresa, elaborando de acordo com o modelo organizacional da empresa requisitante levando em consideração suas diferenças, demandas e estrutura. Seus benefícios são Motivação, Produtividade, Otimização de tempo e Satisfação dos colaboradores.

Aquisição de novos talentos a partir de uma seleção crítica, onde possibilita o treinamento Job Rotation com o futuro Gestor, possibilitando uma visão sistêmica da empresa possibilitando o desenvolvimento de capacidades de planejamento e execução voltadas para a melhoria de processos, integração e gestão de conhecimento, aumentando e estimulando a Inovação dos Processos.

O Processo de Mentoring ir√° auxiliar o aprendizado e o crescimento do Gestor, utilizando o m√©todo de apadrinhamento e aconselhamento de acordo com os princ√≠pios da empresa auxiliando nas rotinas de trabalho e realizando a troca de experi√™ncias. Seus benef√≠cios s√£o Inova√ß√£o, Melhoria de processos, Aquisi√ß√£o de Novos Talentos e Interc√Ęmbio Cultural.

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